In the game, there are one or more lines between each point. Move the points to combine the lines into a target figure to pass the level. The game is mainly about your space and reasoning ability. Come and try it.
"Be a warrior" a competitive rougelike game. In the game, you will...
Spicy life is an independent game simulating the operation of hotpot stores....
※Original background automatic combat system, it is not a dream to watch...
"Headmaster" is a game that integrates simulated operation, elimination, cultivation and collection...
【培养医生】1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；【建造科室】1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升；2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；【随机事件】小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。【核心玩法】1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。...
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